<strong>Отдел кадры</strong>

Общие сведения об отделе кадров

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Нукусского филиала Государственной консерватории Узбекистана. В своей деятельности отдел руководствуется Законом Республики Узбекистан «Об образовании», «Национальной программой подготовки кадров», Положением о высшем образовании, Уставом университета, а также нормативными правовыми актами, указаниями, инструкциями и настоящим Положением.
Отдел кадров имеет круглую печать типа «Кадрлар бөлими». Отдел подчиняется непосредственно директору консерватории.

Основные задачи отдела
• Подготовка и оформление трудовых контрактов с каждым нанятым сотрудником и преподавателем.
• Подготовка в установленном порядке проектов приказов о приёме на работу, переводе на другую должность, освобождении от должности профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала консерватории.
• Анализ удовлетворённости профессорско-преподавательского состава и персонала, проведение работы по улучшению качественного состава кадров и их адаптации.
• Сбор и изучение данных, связанных с деятельностью работников, а также анализ других показателей, влияющих на эффективность работы.
• Оказание помощи профессорско-преподавательскому составу консерватории в организации государственной аттестации деканов факультетов и их заместителей.
• Внесение предложений руководству по формированию и использованию кадрового резерва, входящего в номенклатуру консерватории.
• Подготовка предложений по представлению работников консерватории к министерским и отраслевым наградам.

Обязанности сотрудников отдела кадров
• Совместно с руководством консерватории осуществлять подбор административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, входящего в номенклатуру директора, на основании норм трудового законодательства.
• Организовывать своевременное оформление приёма на работу, перевода на другую постоянную должность и расторжения трудовых договоров работников консерватории, а также представление документов для утверждения работников, входящих в номенклатуру вышестоящего органа.
• Контролировать оформление личных дел студентов и сотрудников консерватории.
• Осуществлять контроль статистического и персонального учёта работников консерватории на основании установленных нормативных документов.
• Следить за ведением учётной документации в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан.
• Принимать участие в принятии решений о приёме сотрудников на работу по штатному расписанию, переводе на другую постоянную должность, расторжении трудового договора в соответствии с законодательством и распоряжениями Министерства культуры.
• Совместно с профсоюзом консерватории осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
• Участвовать в работе аттестационных комиссий и в формировании кадрового резерва.
• Организовывать отбор преподавателей и подготовку списков кандидатов, проходящих конкурс на замещение вакантных должностей.
• Участвовать в работе тарификационной комиссии и подготовке проектов приказов об установлении заработной платы работникам консерватории в зависимости от их научно-педагогического стажа.
• Совместно с профсоюзом готовить документы для назначения пособий работникам консерватории и их семьям, представлять их в органы социального обеспечения.
• Выдавать справки сотрудникам консерватории (порядок выдачи и ответственное лицо определяются директором).